Корзина
Нет отзывов, добавить
+7(3452)601870
+73452601870
РоссияТюменская областьТюменьг. Тюмень, ул. Михаила Сперанского, д.17, офис 3
РАБОЧИЙ РЕЗЕРВ
Оставить отзыв
Аутсорсинг разнорабочих как способ развития бизнеса

Аутсорсинг разнорабочих как способ развития бизнеса

Аутсорсинг разнорабочих как способ развития бизнеса

Аутсорсинг разнорабочих - универсальное решение для сфер деятельности связанных с логистикой, складским хранением, строительством и производством. Сезонные спады и всплески заставляют задуматься об оптимизации бюджета и сохранении кадров.

Разнорабочие нужны и на стройке, и на складах, и на производстве круглый год.  Только так сложно найти ответственных и аккуратных сотрудников, особенно в период сдачи объекта или срочной отправки товара. Специалисты отдела кадров малых предприятий заметили, что у неквалифицированного персонала самая высокая текучка. Как же решить эту проблему?

Аутсорсинг - передача предприятием определенных процессов или функций другой организации.  Если большинство руководителей давно знает об удаленной  бухгалтерии или it-аутсорсинге, то о привлечении линейного персонала таким способом активно заговорили пару лет назад. 

Аутсорсинг линейного персонала - идеальная возможность избежать финансовых затрат на поиск и учет грузчиков, комплектовщиков, разнорабочих, подсобных рабочих для больших и малых предприятий. Аутсорсинговая компания берет на себя поиск и содержание линейного персонала. Вы же платите за эффективно отработанное время. Допустим, сегодня загрузка восемь часов, завтра - пять. Воспользоваться услугами можно как в период сезонного роста производства, нестабильного  уровня продаж и отгрузок, открытия новых складов или магазинов, так и на постоянной основе. Работники выполняют погрузо-разгрузочные, сортировочные и подсобные работы, а также копку, демонтаж.  Важно отметить, что при заказе десяти разнорабочих на неделю или на полгода стоимость услуг будет отличаться.  

Аутсорсинговая компания трудоустраивает работников,  ведет учет рабочего времени и распределяет выходные с отпусками, производит социальные выплаты. Таким образом не нужно делать отчисления в пенсионный фонд, ТФОМС, ФСС и НДФЛ, что в сумме составляет 43% от официальной заработной платы работника. Также не надо оплачивать отпуска, отсутствуют затраты на содержание работника, а это еще один немаловажный пункт в оптимизации средств предприятия.

Менеджер компании, предоставляющей персонал, следит за своевременным прибытием на рабочее место, держит обратную связь по качеству и эффективности работ, ведет ведомости, готовит отчетную документацию.

Главные преимущества аренды персонала:

  • экономия на налогах,

  • экономия на рекламе по привлечению работников,

  • гибкость штатного расписания,

  • проверенный персонал с необходимыми навыками,

  • дополнительный контроль за рабочим процессом.

Рисков при переводе линейного персонала на аутсорсинг практически нет. Аутсорсинговые компании дорожат репутацией и тщательно подбирают сотрудников. Небрежного работника в течение нескольких часов заменят на трудоспособного.

Передав неприоритетные задачи на аутсорсинг, вы открываете возможность сосредоточиться на основных направлениях развития бизнеса. Сохраняя в компании от 10% до 40% от фонда оплаты труда, появляются средства для новых разработок. открытия дополнительных точек продаж, поиска интересных проектов.